Очередной съезд СРР: пожелания, замечания, предложения

[RX3X]

Из всего этого я выношу свой вердикт - прикрыть

Тони, я её уже закрывал, после того, как некоторые персонажи перешли на прямую ругань и оскорбления.
Причины были только в этом, как бы ни пытались представить в другом свете.
Но трудящиеся, в силу чрезвычайной актуальности темы, обратились к одному из Админов, и тема была вновь открыта.
Думаю, если ругаться не будут (а я надеюсь что НЕ БУДУТ), с допустимыми отклонениями тема может вполне себе жить.
Ну а если ... то тогда да ...

[RX5DX]

Из всего этого я выношу свой вердикт - прикрыть

Зачем же прикрывать тему? Антон, если в смысле порядка, то как только Илья начнет
раздавать горчичники, то многие тут же пропускают свои сообщения через фильтр

Если речь идет об обсуждения информации, то люди кто поумней, тут ее выкладывать не будут...
Зачем им нужны оправдания...

Руководству СРР данное форумное обсуждение проблем СРР до лампочки, если уж обсуждать проблемы-
то не в таком формате и не с такой аудиторией...

[RC3C]

ок

[UA0C]

Но трудовой договор предполагает, что будет подписан обеими сторонами.

Желательно читать внимательнее и понимать, что было сказано. В моем ответе не шла речь про то, кто будет подписывать. Речь шла о том, что является основанием для приема на работу (установление трудовых отношений). Не более. Кто будет подписывать, это уже другой вопрос.

[RV3MI]

Никак нет. Сейчас есть категория "Руководитель" и категория "Специалист". Отвественный секретарь-специалист. Президент и его зам -руководители. Дать указание ответственному секретарю заключить трудовой договор президент может. Но это уже осуществление хозяйственной деятельности. Никто СРР за подобные выкрутасы к отвественности разумеется не привлечет. А вот госслужащего могут от службы отставить-пусть вплотную рулит федерацией,коль она ему так мила. Вы думаете Воронин на это пойдет?

Можно я не буду комментировать? Модераптор очень просил

Пётр, вместо того чтобы тут клоунаду устраивать, зайдите в Яндекс и найдите ВСЕ ответы на свои вопросы, касательно "правового тупика" или как там Вы эту "ситуацию" назвали?
НЕТ никакой "ситуации". Просто нет и всё.

По вопросу кто будет подписывать контракт, еще раз привожу выделенное в предыдущем сообщении жирным шрифтом:

руководитель организации вправе передать иному лицу полномочия на подписание трудовых договоров с работниками, а также оформление иных кадровых документов, в том числе и приказы. Причем такое полномочие может быть передано как работнику организации, так и иному лицу.

Понятно написано? Передал полномочия в данном вопросе и нет никакого "осуществления хозяйственной деятельности", как бы Вам того не хотелось.

Ну и так уж - для Вашего общего развития:

Хозяйственная деятельность представляет собой деятельность по производству продукции, осуществлению работ и оказанию услуг.

К чему из указанного, Вы относите подписание контракта с исполнительным директором СРР?

[R3BM]

И эти люди хотели тут кого-то поучить модерировать..

Ну я же здесь не модератор. Могу себе иногда позволить....

[R3BM]

Руководству СРР данное форумное обсуждение проблем СРР до лампочки, если уж обсуждать проблемы-
то не в таком формате и не с такой аудиторией...

Действительно. Кто мы вообще такие, чтобы с нами чего-то обсуждать??? Пипл схавает

[RX3X]

Могу себе иногда позволить....

Конечно...
Степень риска предварительно оценив..
Тем не менее.. не хотелось бы переводить диалог в такую плоскость..
Замнем.

[UA0C]

Не дай Бог, но что будет в том случае, когда компетентные органы будут нежно, но настойчиво спрашивать, на основании чего заключен данный трудовой договор между соответствующими (какими?) лицами, и что послужило документным основанием для заключения договора...

Договор заключается на основании волеизъявления сторон. Оно может быть выражено как в устной, так и в письменной форме. Когда требуется письменное заявление, законодатель об этом говорит прямо. Например, документы, связанные с работой, работнику выдаются на основании его письменного заявления (ст.62 ТК РФ). Человек пришел на прием к руководителю или иному лицу имеющему право приема на работу. Выяснил, что в организации имеется рабочее место (должность). Руководитель согласился его принять на работу. Он дает команду отделу кадров (ответственному лицу) на подготовку трудового договора. Устраивает договор стороны, они его подписываю. Это и есть подтверждение воли сторон. Зачем бумажка на бумажку? Тем более, что закон этого не требует. Если раньше о начале простоя работник должен был известить работодателя (его представителя) в письменном виде, то сейчас достаточно устного уведомления. Иногда заявление, когда его подача не регулируется нормами закона, требуется подать, чтобы подтвердить определенные обстоятельства. Оно будет иметь доказательственное значение. Но это определяет сам работник. Если работнику отказывают в приеме на работу при наличии вакансии, вот тут следует подать письменное заявление, чтобы потом сослаться на него, т.е. это будет материальное подтверждение факта обращения.

[LA7NET]

Имею вопрос по уставу:

11.3. Имущество Союза формируется на основе вступительных и членских взносов, добровольных взносов и пожертвований; поступлений от проводимых лекций, выставок, лотерей, аукционов, спортивных и иных мероприятий; средств, получаемых от реализации дипломных программ и оплаты QSL-почты; доходов от приносящей доход деятельности,

Если завтра РО СРР будет принимать квалификационные экзамены за плату в размере по 100 руб. с перечислением их на р/с СРР от нечленов СРР, это как будет считаться, приносящая доход деятельность или что то другое?

Вообще то, при пристальном рассмотрении существующего положения о сдаче квалификационных экзаменов по принципу "член СРР-бесплатно через КК РО, нечлен СРР-ГРЧЦ за деньги", как то выглядит, на фоне современной демократической концепции в нашей стране, несколько удручающе, вроде как бы задекларировано равенство всех граждан вне зависимости от их участия или членства в ОО и прочих организациях по добровольному типу, или члены СРР обладают какими то особыми льготами?
Члены ДОСААФ от уплаты пошлины за экзамен в МРЭО ГИБДД не освобождены.

[UA0C]

члены СРР обладают какими то особыми льготами?

Нет, обязанностями. Уплачивать членские взносы.

Члены ДОСААФ от уплаты пошлины за экзамен в МРЭО ГИБДД не освобождены.

А вы думаете, что члены СРР освобождены от уплаты экзаменационного сбора за сдачу квалификационного экзамена в РЧЦ?

[RX5DX]

Если завтра РО СРР будет принимать квалификационные экзамены за плату в размере по 100 руб.

А если завтра курс валюты скакнет?
Те кому надо получить позывной, повысить категорию - заплатят любые деньги...
если у таковых, есть финансовая возможность покупать дорогие антенны и трансиверы.

[RW6HKF]

Договор заключается на основании волеизъявления сторон. Оно может быть выражено как в устной, так и в письменной форме.

Надоело читать эти глупости. Хоть бы с Трудовым Кодексом сверились для начала.

Статья 67. Форма трудового договора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 67 ТК РФ

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)


http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_15.html#p1324
© КонсультантПлюс, 1992-2015

[UA0C]

Надоело читать эти глупости. Хоть бы с Трудовым Кодексом сверились для начала.

Желательно читать внимательнее и понимать, что было сказано.

И если вы не понимаете, то тут общество бессильно...

[R2RAU]

Надоело читать эти глупости. Хоть бы с Трудовым Кодексом сверились для начала.

Вот глупость Вы сморозили.
UA0C, говорил о том что волеизъявление сторон может быть устной форме, т.е. заявление о приеме на работу писать и соответственно подписывать ТК РФ не обязывает. А Вы говорите о трудовом договоре, который разумеется заключается в письменной форме и подписывается сторонами.