Ну и что ! У нас есть, но практически все льготы и компенсации определяются договором с администрацией и действуют независимо от членства в профсоюзе.
Например раз в два года компенсируют стоимость путевок в любой санаторий РФ, компенсация в пределах 90%, но не более суммы установленной договором, как правило если не шиковать, то в лимит можно уложиться, плюс компенсация 50% стоимости проезда, так что с учетом выплаты к отпуску получается даже с плюсом. Эта льгота действует и на супругу независимо работает она у нас или нет.
Как то так. :)

